HEADHUNTING:

Ved rekruttering af ledere, handlere og specialister bruger vi headhunting – en metode som har et dårligt navn, men som gennem tiderne er den mest brugte metode, når man mangler en ny medarbejder.

Vores erfaring siger at den medarbejder der er interesseret og som går i dialog, på den ene eller anden måde alligevel ville have skiftet job.

Metoden er dybest set den samme som ved rekruttering – blot henvender vi os direkte til kandidater – dog under diskretion.

I dialogen med kunden vil job- og personprofil blive diskuteret, ligesom løn og ansættelsesforhold. Alle emner vi kontakter vil på forhånd blive clearet med kunden.

Vi kontakter ikke kandidater som vi indenfor en 5 års periode har fået ansat hos en kunde!